Whistleblowing, v doslovném překladu „hvízdání na píšťalku. V praxi je takto označována činnost oznamovatele – osoby oznamující porušení práva. Aktuálně nadmíru používaný výraz, zejména s projednáváním nového návrhu zákona a přímou účinností evropské směrnice. Komu, proč, a jaké povinnosti nová právní úprava ukládá?
Svoji pozornost by měl nové právní úpravě týkající se ochrany oznamovatelů rozhodně věnovat každý zaměstnavatel s 50 a více zaměstnanci. Dle nově účinné právní úpravy je povinností zaměstnavatele, aby oznamovateli poskytl dostatečnou ochranu, umožnil oznámení porušení práva a příslušné oznámení adekvátním způsobem vyřídil. Další povinnosti znamenají zejména povinnost určit a proškolit pověřence pro vyřizování oznámení, zavést interní oznamovací kanál nebo zamezit opatřením, která by znamenala pro oznamovatele odvetu za učinění oznámení (typicky například rozvázání pracovního poměru). V praxi bude nová právní úprava pro povinné zaměstnavatele znamenat zejména nutnost přijetí vnitřních směrnic a nastavení vnitřního oznamovacího systému.
Pokud by se Vás nové povinnosti týkaly, v prvé řadě si poznamenejte datum 31. března 2022. V této lhůtě je nutné nové povinnosti ve Vašem podniku uvést do praxe. My jsme samozřejmě připraveni Vám v této oblasti poskytnout pomocnou ruku, neváhejte nás proto kontaktovat na e-mailové adrese info@akprp.cz.
Závěrem upozorňujeme, že aktuálně je projednávám vládní návrh zákona, který jako povinnou osobu určuje zaměstnavatele s nejméně 25 zaměstnanci. I těmto menším zaměstnavatelům bychom doporučili se na příchod nové právní úpravy připravit a jsme jim samozřejmě taktéž k dispozici na uvedeném kontaktu.