Nový zákon o ochraně oznamovatelů je od 1. srpna 2023 v účinnosti a s ním přicházejí i nové povinnosti. Zaměstnavatelé s více než 250 zaměstnanci už s vysokou pravděpodobností příslušná opatření přijali, neboť byli povinni je implementovat už od data účinnosti zákona.
Zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci mají ještě pár měsíců čas, nicméně ani oni se implementaci nových zákonných povinností nevyhnou. A jaké povinnosti to vlastně jsou?
Zejména je nově nutno zavést vnitřní oznamovací systém a určit osobu (či osoby), která bude oznámení přijímat a vyřizovat. Další důležitou povinností je vnitřní nastavení procesů v rámci každodenního fungování zaměstnavatele tak, aby byla přijatá oznámení zákonným způsobem vyřizována, a na jejich základě byla přijímána preventivní nebo nápravná opatření. Veškeré procesy dle zákona o ochraně oznamovatelů jsou formalizované a na kreativitu moc prostoru nezbývá.
Pokud byste s námi chtěli probrat, jak má Váš vnitřní oznamovací systém vypadat, kdo může být příslušnou osobou, co se má psát ve Vaší vnitropodnikové směrnici nebo jaké jsou procesní lhůty dle zákona, anebo máte jakékoliv jiné otázky, neváhejte se na nás obrátit.
